Chez Numberly, à travers différentes initiatives, nous avons pour objectif de promouvoir l’inclusion sociale et de favoriser la parité — tant au sein de l’écosystème Tech que dans la société au sens large. Notre engagement en faveur de la Gender Equity et de la diversité commence dès le processus de recrutement, avec une attention particulière portée à la parité dans l’emploi, la rémunération et la promotion. Nous croyons qu’un équilibre entre hommes et femmes à tous les niveaux et dans toutes les fonctions contribue à renforcer l’intelligence collective de Numberly.
Nous portons également une attention particulière à la création d’un environnement de travail inclusif et aux aménagements nécessaires pour les collaborateurs en situation de handicap. De plus, nous participons à l’initiative Duo Day et formons nos équipes via des ateliers dédiés à l’inclusion et à l’accessibilité pour le handicap.
En tant qu’acteur de cet écosystème, nous portons une attention particulière à l’équité entre les genres dans l’industrie Tech. Dans le cadre de cet engagement, nous avons signé le Galion Project Gender Agreement et parrainons également la conférence Pyladies destinée aux développeuses. En 2024, nous avons obtenu un score de 97/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, basé sur les critères suivants :
- Écart salarial entre les genres
- Écart dans les augmentations
- Écart dans les promotions
- Nombre de collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité
- Égalité entre les genres parmi les 10 plus hauts salaires
Les opportunités sont les mêmes pour les hommes et les femmes : nous encourageons vivement tous les membres de nos équipes, quel que soit leur genre, à grandir et évoluer au sein des activités de Numberly. Les promotions sont attribuées de manière équilibrée aux hommes et aux femmes, et le congé maternité et parentel n’impacte pas le développement professionnel de nos équipes.
Nos engagements :
- Agir pour l’inclusion sociale
- Favoriser la parité et la diversité dans l’écosystème Tech
- Privilégier les fournisseurs adoptant une approche socialement inclusive
